找工作前需要思考的問題

如果真的到了換工作的時(shí)候，肯定不是一天兩天才做的決定。所以當(dāng)你打算換工作之前，不妨先思考一些問題。

為什么辭職

先想想自己在當(dāng)前的發(fā)展環(huán)境下發(fā)展遇阻的原因。多從自己的內(nèi)因上找，不要帶著抱怨情緒。不能勇于面對(duì)自己的不足，遲早還會(huì)因?yàn)樽约耗芰Σ蛔愣x開。對(duì)上一家公司的抱怨什么的不建議和 hr 說，因?yàn)槟忝嬖嚨南乱患?，以后也可能成為你的上一家?/p>

真正離職的理由主要是:

• 家庭: 買了房，結(jié)了婚, 家庭開支增大，個(gè)人壓力增加
• 能力
  • 個(gè)人能力的成長(zhǎng)低于行業(yè)平均水平，通常說的天花板。
  • 以及公司與團(tuán)隊(duì)與行業(yè)相比缺少變化和生命力。
  • 一個(gè)人在同一崗位兩年，勝任并已進(jìn)入了舒適區(qū)，此時(shí)一般都會(huì)轉(zhuǎn)崗或升職以迎接更大的挑戰(zhàn)。
• 價(jià)值: 當(dāng)前環(huán)境中無法發(fā)揮價(jià)值，并持續(xù)一段時(shí)間，換工作屬于止損。
• 薪資: 不解釋。

現(xiàn)在的我

我覺得在找工作的時(shí)候，認(rèn)清自我是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。不然過分的以為自己的能力超群，往往會(huì)給自己帶來挫敗感。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，我們不僅要了解自己，也還需要對(duì)外面的市場(chǎng)進(jìn)行一下了解，比如問問其他公司的朋友，大概工作年限和水平的人待遇如何，也是為自己定價(jià)的一個(gè)方式。

出去找工作，也以為著你要放棄現(xiàn)在的工作條件和人脈，到一個(gè)新的環(huán)境中成長(zhǎng)，我們的心態(tài)也很重要。謙遜有禮會(huì)給你未來的工作之路帶來好處。

追求什么

如何規(guī)劃

找工作時(shí)需要避免的幾點(diǎn)

• 簡(jiǎn)歷不要出現(xiàn)錯(cuò)別字和明顯的錯(cuò)誤
• 平時(shí)的工作之余，不要忘了對(duì)自己技術(shù)的追求, 多理解多寫一些代碼
• 沒有不加班的 IT 公司，擺在心態(tài)，主要看你覺得這種加班值不值得

參考資料

• 求職者的典型現(xiàn)象

原則與技巧

面試方式

一般程序員的面試分為：代碼筆試+問答面試。

代碼筆試主要就是考察能力，問答主要是對(duì)項(xiàng)目以及個(gè)人的情況了解。

STAR 面試法

這里提到了一種面試原則，叫做 STAR 面試法.STAR”是 SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動(dòng)）和 RESULT（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。

在招聘面試中，僅僅通過應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等方面的情況。而使用 STAR 技巧則可以對(duì)應(yīng)聘者做出全面而客觀的評(píng)價(jià)。

• 背景（SITUATION）: 通過不斷提問與工作業(yè)績(jī)有關(guān)的背景問題，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的前提，從而獲知所取得的業(yè)績(jī)有多少是與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān)，多少是和市場(chǎng)的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。

• 工作任務(wù)（TASK）: 每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合所空缺的職位。

• 行動(dòng)（ACTION）: 即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。通過這些，可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式。

• 結(jié)果（RESULT）: 每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因?yàn)槭裁矗缓糜质且驗(yàn)槭裁础?/li>

面試人員應(yīng)該具備的技能

一個(gè)優(yōu)秀的程序員應(yīng)該具有怎樣的技能:

• 基礎(chǔ)扎實(shí)
• 主動(dòng)思考
• 愛學(xué)習(xí)
• 有深度
• 有視野
• 扎實(shí)的編碼經(jīng)驗(yàn)

校園招聘與社會(huì)招聘

校招和社招的是不一樣的，校招會(huì)更加關(guān)注基礎(chǔ)知識(shí)，而社招會(huì)更加關(guān)注之前做過的項(xiàng)目情況。

需要注意的地方

• 面試題目： 根據(jù)你的等級(jí)和職位變化，入門級(jí)到專家級(jí)：廣度↑、深度↑。

• 題目類型： 技術(shù)視野、項(xiàng)目細(xì)節(jié)、理論知識(shí)，算法，開放性題，工作案例。 細(xì)節(jié)追問： 可以確保問到你開始不懂或面試官開始不懂為止，這樣可以大大延展題目的區(qū)分度和深度，知道你的實(shí)際能力。因?yàn)檫@種關(guān)聯(lián)知識(shí)是長(zhǎng)時(shí)- 期的學(xué)習(xí)，絕對(duì)不是臨時(shí)記得住的。

• 回答問題再棒，面試官（可能是你面試職位的直接領(lǐng)導(dǎo)），會(huì)考慮我要不要這個(gè)人做我的同事？所以態(tài)度很重要。（感覺更像是相親）

• 資深的工程師能把 absolute 和 relative 弄混，這樣的人不要也罷，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)需要的是：你這個(gè)人具有可以依靠的才能（靠譜）。

參考資料

• 如何面試前端工程師？
• 一名靠譜的 JavaScript 程序員應(yīng)備的素質(zhì)
• FEX 面試原則
• STAR 面試法

關(guān)于簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷，是大多數(shù)人找工作時(shí)候的敲門磚。技術(shù)人員往往在想要換工作的時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn)需要更新甚至重寫一份簡(jiǎn)歷，并且無從下手，突然覺得自己白活了很久，所以簡(jiǎn)歷這個(gè)東西，還是定期更新一下比較好，時(shí)刻提醒自己，實(shí)力需要提高。

什么是好簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是讓別人了解你的一種方式，是要讓用人單位對(duì)你的技能水平與軟素質(zhì)有個(gè)基本的認(rèn)知，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行面試。重點(diǎn)需要體現(xiàn)出：

• 我是誰
• 我的優(yōu)勢(shì)是什么
• 我能給公司帶來什么

書寫的內(nèi)容要保證客觀真實(shí)，技術(shù)人員最好用真實(shí)的案例表明自己做過的事情，讓別人印象深刻，什么精通 xxx 之類的我覺得還是少些一點(diǎn),讓別人能明白自己的優(yōu)勢(shì)，這才是所有簡(jiǎn)歷的主旨。

書寫簡(jiǎn)歷的方式

既然是程序員，那么首推還是用 Markdown 語法書寫，然后通過工具轉(zhuǎn)換為 PDF 格式。 Markdown 的版本建議部署到 github pages 上?；蛘咭部梢栽?Word 里羅列個(gè)人信息與工作經(jīng)歷，用一個(gè)簡(jiǎn)單的表格把各項(xiàng)區(qū)別開，能夠看到重點(diǎn)，然后導(dǎo)成 PDF。當(dāng)然，也有其他的選擇，比如建立一個(gè)關(guān)于自己的網(wǎng)站，吸引別人。

但是請(qǐng)記住：重點(diǎn)取勝的是內(nèi)容，所以種種在形式上花很多心思，一般都是沒有太多打動(dòng)人的經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)容，這樣的簡(jiǎn)歷結(jié)果都是被 fail。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

人單位最看重的是面試者的哪些方面呢，是個(gè)人潛力，工作經(jīng)驗(yàn)，還是執(zhí)行力？我覺得這個(gè)需要按照你目前的身份去對(duì)待:

• 學(xué)生: 用人單位最看重的是基礎(chǔ)能力，學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，還有對(duì)待這份工作的熱情。其次是之前的經(jīng)驗(yàn)或完整作品，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)接下來的工作是正向作用將是加分項(xiàng)。

• 社招: 最重要的是經(jīng)驗(yàn)與是否能應(yīng)對(duì)所在工作未來的一些挑戰(zhàn)。

但在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該避免的幾點(diǎn)是:

• 只描述技能，但與自己能力不匹配。
• 只描述高大上項(xiàng)目，沒說自己做了啥。
• 描述以前工作過于簡(jiǎn)單，幾乎沒有內(nèi)容。
• 夸大事實(shí)，沒做過說自己做過。

個(gè)人信息

個(gè)人信息是別人了解和聯(lián)系你的方式，所以還是放在最上面比較好。理應(yīng)包含:

• 姓名/性別/年齡
• 學(xué)歷/學(xué)校以及專業(yè)
• 手機(jī)
• 郵箱
• 微博/個(gè)人主頁
• Github 地址
• 求職意向(可選)
• 薪資范圍(可選)

理論上我覺得此段還可以加上自我評(píng)價(jià)。

個(gè)人經(jīng)歷

我這里是想把在校情況也普及一下，如果工作情況很充實(shí)，這一段完全可以修改為工作經(jīng)歷。此段落請(qǐng)按照時(shí)間優(yōu)先的順序，描述經(jīng)歷。盡量描述之前工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和亮點(diǎn)的項(xiàng)目來描述，一定程度上可以增加簡(jiǎn)歷篩選的通過率，還可以縮小面試的問題域，節(jié)省時(shí)間。

有一種叫做"STAR 法則"的方式，可以幫助我們更好的充實(shí)內(nèi)容，比如:

- Situation & Task。
由于業(yè)務(wù)迭代速度加快，垂直搜索業(yè)務(wù)的性能衰減至 x 秒，性能優(yōu)化刻不容緩。

- Action。
團(tuán)隊(duì)一共 x 人，由我發(fā)起并推動(dòng)前端性能優(yōu)化，其中后端研發(fā)也一起參與。
技術(shù)上主要負(fù)責(zé)前期性能監(jiān)控的打點(diǎn)與后期評(píng)估，前端性能方案調(diào)研以及選型。
其中，性能監(jiān)控在 Chrome 等瀏覽器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更為精確的性能指標(biāo)數(shù)據(jù)。
調(diào)研并實(shí)現(xiàn)了 bigpipe 與 bigrender 技術(shù)。

- Result。
優(yōu)化結(jié)果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直觀感受提升 x0%，頁面核心指標(biāo) UV/PV 提升 x0%。
除此之外，還設(shè)計(jì)了性能整改涉及的模塊業(yè)務(wù)的灰度上線方案，提升了上線安全。
整體項(xiàng)目的結(jié)果明顯，得到了經(jīng)理與同事們的一致好評(píng)。

簡(jiǎn)短一點(diǎn)的也可以這樣：

2006年，我參與了手機(jī) XX 網(wǎng)發(fā)布系統(tǒng) WAPCMS 的開發(fā)（這部分是大家都會(huì)寫的）。作為核心程序員，我不但完成了網(wǎng)站界面、調(diào)度隊(duì)列的開發(fā)工作，更提出了高效的組件級(jí)緩存系統(tǒng)，通過碎片化緩沖有效的提升了系統(tǒng)的渲染效率。（這部分是很多同學(xué)忘掉的，要寫出你在這個(gè)項(xiàng)目中具體負(fù)責(zé)的部分，以及你貢獻(xiàn)出來的價(jià)值。）在該系統(tǒng)上線后，Web 前端性能從 10 QPS 提升到 200 QPS，服務(wù)器由10臺(tái)減少到3臺(tái)（通過量化的數(shù)字來增強(qiáng)可信度）。2008年我升任 WAPCMS 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)一個(gè)3人小組支持著每天超過2億的 PV（這就是 Benefit。你能帶給前雇主的價(jià)值，也就是你能帶給新雇主的價(jià)值。）。

業(yè)余愛好和作品

這里可以再細(xì)分段落的描述自己做過的其他事情，比如開源項(xiàng)目，初版的書籍。

技能清單

對(duì)技能進(jìn)行詳細(xì)且有重點(diǎn)的描述。

致謝

最后別忘了感謝一下辛苦閱讀你簡(jiǎn)歷的人。

總結(jié)

簡(jiǎn)歷的含義是對(duì)學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。

參考資料

• Markdown 簡(jiǎn)歷工具 DeerCV：不找工作，你也應(yīng)該擁有一份完美簡(jiǎn)歷
• 如何寫好技術(shù)簡(jiǎn)歷 —— 實(shí)例、模板及工具
• 寫打動(dòng)人的「?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷」
• 吐嘈「?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷」