除了獨(dú)立開(kāi)發(fā)者，大部分技術(shù)人員還是要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的。

可惜程序員大多數(shù)都喜歡單打獨(dú)斗，不管難易如何，全部都要自己拿下。

一個(gè)好的程序員，不單單關(guān)注的是程序本身，還應(yīng)該關(guān)注到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，幫助大家協(xié)同合作，減輕自己的壓力，也提高了團(tuán)隊(duì)的效率。

關(guān)于招聘

搞技術(shù)的，不缺千里馬，卻的是伯樂(lè)。

我們要強(qiáng)大自己的團(tuán)隊(duì)，就需要招聘到對(duì)的人：技術(shù)和思想都一致的人。

招聘原則

STAR 原則

所謂 STAR 原則，即 Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和 Result（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。STAR 原則是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中非常重要的一個(gè)理論。

S 指的是 situation,中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過(guò)的某件重要的且可以當(dāng)作我們考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。

T 指的是 task，中文含義為任務(wù)，即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過(guò)其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。

A 指的是 action,中文含義是行動(dòng)，是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。

R 指的是 result,中文含義為結(jié)果，即該項(xiàng)任務(wù)在行動(dòng)后所達(dá)到的效果，通常應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過(guò)什么，成績(jī)?cè)鯓?，比較簡(jiǎn)單和寬泛。

而我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī)，做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過(guò)這些過(guò)程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。而 STAR 原則正是幫我們解決上述問(wèn)題的。

參考資料

• STAR 原則

培訓(xùn)新人

領(lǐng)導(dǎo)能力

招聘，培訓(xùn)，下面就是領(lǐng)導(dǎo)力了。正巧，我最近也做一段時(shí)間的 leader，負(fù)責(zé)培訓(xùn)。

責(zé)任

作為一個(gè) leader，自己也是有上級(jí)的。所以應(yīng)該做到幾點(diǎn)：

1. 合理的分解，分配工作。
2. 保持和上面的良好溝通。
3. 團(tuán)結(jié)成員，不要偏心。
4. 能幫團(tuán)隊(duì)成員說(shuō)話，頂?shù)贸鋈ァ?/li>
5. 在業(yè)務(wù)上能幫助成員成長(zhǎng)。
6. 有膽放手讓別人去做。

對(duì)于一個(gè)小公司來(lái)說(shuō)，雖然一開(kāi)始可能必須得靠管理者親力親為，但是當(dāng)業(yè)務(wù)逐漸成型、走上正規(guī)之后，一定要把團(tuán)隊(duì)成員的能力都鍛煉出來(lái)。否則公司的發(fā)展可能會(huì)受到限制，因?yàn)楣芾碚叩木τ邢?，被日?，嵤吕p繞就無(wú)法集中精力思考發(fā)展方向，或者是謀求外部的合作機(jī)會(huì)。所以要學(xué)會(huì)徹底的放權(quán)，讓團(tuán)隊(duì)的成員都忙起來(lái)。在可以承受的范圍內(nèi)讓大家去犯錯(cuò)，去成長(zhǎng)，去做一線的決策，最終成為能獨(dú)當(dāng)一面的人。