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:firstchild

檢查下是不是因?yàn)閎abel-loader編譯了第三方類庫導(dǎo)致的，建議用下 webpack-bundle-analyzer,生成分析圖看下是不是編譯了哪些不需要的第三方庫

我的建議是，不要用wx.createAnimation，坑巨多……
建議使用CSS3 animation

sass文件里面引用的字體找不到

嘗試一下 canvas 指紋

https://paper.seebug.org/229/...

各系統(tǒng)瀏覽器的 canvas 指紋 測試一下你的瀏覽器指紋

https://browserleaks.com/canvas

建議去學(xué)習(xí)一下sftpfs庫，獲取方式如下：

go get github.com/spf13/afero/sftpfs

這些現(xiàn)成的庫，可以免去你的很多工作。

The recommended namespace for passing information through middleware and to your frontend views.

body和原來一樣沒變過，只說說state。
為什么會有state，因?yàn)槲覀儠械胶芏嘀虚g件用于存儲某些昨天，比如登陸或者權(quán)限驗(yàn)證，在此之前，我們會報錯到ctx的一個自定義屬性上比如ctx.locals.isLogin，但是我們總是要寫類似這樣的代碼

app.use(async ctx => {
    ctx.locals = ctx.locals || {};
});

現(xiàn)在官方提供了ctx.state用于報錯中間件的狀態(tài)數(shù)據(jù)。

http://vuex.vuejs.org/zh-cn/intro.html
建議看看這個

你的圖片地址對應(yīng)的明明是個JPEG的圖片二進(jìn)制流啊，不是base64字符串，你直接把這個URL設(shè)置到img標(biāo)簽上就可以

上面的寫法，只要stats.isDirectory()返回的是false，也就說不是文件夾，你的promise就沒有resolve，自然會出現(xiàn)異常。

Use Icon fonts library

mcv思想，你前端就是view用于視圖輸出，后臺訪問層model主要處理數(shù)據(jù)庫相關(guān)操作，業(yè)務(wù)邏輯層就是contrellor各種邏輯判斷就放到這里面

在樓上大神的指點(diǎn)下，已解決
解決辦法：
在vuex的js文件下

import { Message } from 'iview'

使用的時候：

Message.error("登錄開小差了~請再試一遍");

https://zhuanlan.zhihu.com/p/...

套幾層都行。。

通過設(shè)置front-matter來添加分類和標(biāo)簽, 具體可以參考官方文檔

不管是移動端、pc端，都是接收到你的HTML文件進(jìn)行渲染。只要你的文件中有這部分代碼，就沒有辦法做到不加載。
個人覺得應(yīng)該換個思路，分成兩個HTML文件，后端分析客戶端數(shù)據(jù)來導(dǎo)向2個文件；
或者寫兩份CSS文件。

你說的這種情況在刷新的時候也存在，比如跳轉(zhuǎn)到/list下，刷新頁面就無法顯示還報錯。

試一下這種方式：

render(
  <BrowserRouter>
    <Switch>
      <Route exact path="/" component={Index}/>
      <Route exact path="/list" component={List}/>
    </Switch>
  </BrowserRouter>,
  document.getElementById('container')
);

中間的setOption里面寫錯了，不是myChart_right是option_right

所以遞歸死了，報的錯誤是無限遞歸，注意拼寫

有看到關(guān)于“阿里巴巴集團(tuán)CEO發(fā)出內(nèi)部信，宣布組織結(jié)構(gòu)全面升級，建設(shè)整合阿里產(chǎn)品技術(shù)和數(shù)據(jù)能力的強(qiáng)大中臺，進(jìn)而形成“大中臺，小前臺”的組織和業(yè)務(wù)體制。。?！钡男侣劇?/p>

這個解釋的很好
中臺不是某個業(yè)務(wù)，而是資源（研發(fā)，產(chǎn)品，設(shè)計，運(yùn)營）的中心化，可配置化，當(dāng)需要開始某個新業(yè)務(wù)時，可以讓中臺提供各種支援

有點(diǎn)想法的人，想要在體制內(nèi)做些事情，結(jié)果拉不到人頭也就算了，甚至乎自己都會背個差考核，不出走才怪。很多組織都意識到這一點(diǎn)，都在嘗試作出改變，所以搞出了一系列的玩法：
1、極度扁平小團(tuán)隊(duì)玩法。。。

關(guān)于中臺概念的圖示